- NUESTROS PROGRAMAS ESTRELLA
Dos líneas de
intervención profunda.
- PROGRAMA DE LIDERAZGO
Liderazgo
Transformador
Líderes cercanos y preparados para implementar y sostener una nueva forma de trabajar.
QUÉ TRABAJAMOS
-
Autoconocimiento y estilos de liderazgo con Eneagrama
-
Liderazgo estratégico y visión ONE TEAM con LEGO® Serious Play®
-
Equipos de alto desempeño: pirámide de Lencioni
-
Comunicación asertiva, feedback y conversaciones difíciles
-
Mapeo de personas del equipo para gestión estratégica
-
Sostener el liderazgo en contextos de cambio
- JORNADA DE TEAM BUILDING
Team Building
Estratégico
De la conexión humana a los acuerdos concretos. Una jornada que transforma cómo trabaja el equipo.
QUÉ TRABAJAMOS
-
Colaboración entre áreas con objetivos y tiempos distintos
-
Priorización sin fricción innecesaria
-
Empatía operativa: el impacto de mis decisiones en otros
-
Construcción de confianza real entre áreas interdependientes
-
Comunicación para evitar reprocesos y urgencias mal gestionadas
-
Co-creación de acuerdos y compromisos concretos
-PROGRAMA DE LIDERAZGO · EN DETALLE
6 módulos.
6 meses. Cambio real.
- NUESTRA METODOLOGÍA
Aprendizaje
aplicado al rol.
No trabajamos sobre casos teóricos. Cada líder trabaja sobre sus propios desafíos, decisiones y equipos.
Encuentros presenciales mensuales
Cada módulo combina reflexión estratégica, práctica vivencial y herramientas concretas.
Peer coaching entre sesiones
Instancia de peer coaching entre módulos con herramienta propia de Iceberg: conversaciones profundas y seguimiento de compromisos.
Herramientas listas para usar
Cada encuentro finaliza con guías, mapas y preguntas clave para aplicar inmediatamente con los equipos.
Acompañamiento a RRHH
Reunión de validación y seguimiento con el área de RRHH para asegurar alineación con los objetivos organizacionales.
- RESULTADOS ESPERADOS
Al finalizar
el programa.
Equipo líder alineado
Lenguaje común y prácticas claras de liderazgo en toda la organización.
Líderes más seguros y conscientes
Menos reactivos, más conscientes de su impacto en las personas y los resultados.
Mejores conversaciones
Más responsabilidad compartida y capacidad de resolver situaciones difíciles sin desgastar el vínculo.
Hábitos sostenibles
Transformación duradera, no eventos aislados. El programa acompaña el proceso de expansión sin sobrecargar a los líderes.
- LO QUE INCLUYE
Diseñado para
generar impacto real.
-
Diseño y facilitación a cargo de Iceberg Consultora
-
6 encuentros presenciales mensuales
-
Peer coaching entre cada módulo
-
Reunión de validación y seguimiento con RRHH
-
Todos los materiales del programa
-
Herramientas listas para usar con los equipos
Programa elegible para subsidio INEFOP entre el 40% y 85%
- TEAM BUILDING · EN DETALLE
Una jornada que
genera acuerdos reales.
BLOQUE DE LA MAÑANA
Conexión, confianza y base para el trabajo en equipo
Dinámicas lúdicas, de improvisación y ejercicios de coordinación grupal para romper el hielo, bajar defensas y empezar a trabajar la colaboración desde la experiencia. Una segunda instancia más profunda invita a conocerse más allá del rol: experiencias significativas, confianza real, apertura genuina.
BLOQUE DE LA TARDE
Trabajo estratégico y profundo
A través de dinámicas visuales, construcción con metáforas y herramientas de facilitación avanzada, los participantes trabajan sobre los desafíos reales del equipo. Las conversaciones que difícilmente ocurren en el día a día suceden acá. El espacio transforma tensiones operativas en acuerdos claros y planes concretos.
- LA METODOLOGÍA
5 etapas hacia
el equipo ideal.
01
Skill building
Todos incorporan la metodología. Participación activa y equitativa desde el primer momento.
02
Mirada individual
Cada persona construye su rol, identifica qué necesita de otros y qué dinámicas le generan presión.
03
Cambio de perspectiva
Los participantes se ponen en el lugar de otras áreas. Clave para desarrollar empatía operativa real.
04
Visión sistémica
Cómo interactúan las áreas hoy, dónde están los puntos de fricción y el impacto de las decisiones individuales.
05
Co-creación del equipo ideal
Cómo queremos trabajar, comunicarnos y priorizar. Acuerdos concretos y medibles para el corto plazo.
- DISEÑADO A MEDIDA
Lo que incluye
la jornada.
-
Diseño y facilitación a cargo de Maia y equipo
-
Reunión de validación previa con RRHH
-
Bloque de mañana: conexión y confianza
-
Bloque de tarde: trabajo estratégico y profundo
-
Todos los materiales y LEGO® incluidos
-
Acuerdos y plan de acción del equipo
El presupuesto se cotiza según cantidad de participantes, lugar y alcance del programa.
- CÓMO TRABAJAMOS
De la consulta
al resultado.
-EMPRESAS QUE CONFIARON EN ICEBERG
